Pourquoi et comment Intégrer le handicap dans votre politique d’entreprise ?
L’inclusion des personnes en situation de handicap est un enjeu essentiel pour l’avenir de votre entreprise, elle constitue un véritable levier de performance globale inscrivant votre entreprise dans une démarche de Responsabilité Sociétale :
Intégrer le handicap dans votre politique RH permet de sécuriser les parcours professionnels et promouvoir la diversité,
Et transformer votre obligation légale des personnes en situation de handicap en une opportunité.
AKTO avec l’appui de ses partenaires a développé une expertise et des outils pour vous aider à agir.
Des mesures exceptionnelles ont été mises en place pendant la crise sanitaire pour soutenir les entreprises engagées en faveur de l’emploi et de la formation des personnes reconnues handicapées, elles sont détaillées en bas de page (dans la boite à outils).
2 pistes pour mener une politique handicap efficace
Faites-vous accompagner par AKTO pour :
- Développer l’accès à l’emploi et à la formation des personnes en situation de handicap en réponse à vos besoins de recrutement ou vos problématiques liées au maintien dans l’emploi,
- Mobiliser et créer des modalités de collaboration opérationnelles avec les acteurs du handicap de votre région,
- Etre informé des obligations légales et plus largement des enjeux à s’inscrire dans une politique d’emploi des personnes handicapées, en participant aux webinaires, matinales et événements…,
- Sensibiliser et professionnaliser vos salariés et managers : participez à des formations et ateliers de sensibilisation dans votre région, et découvrez les démarches et outils conçus par les branches professionnelles pour changer le regard sur le handicap : quiz, BD, guides de bonnes pratiques, Parcours TH (disponibles dans la boite à outils)
Plusieurs branches professionnelles ont développé une politique ambitieuse en faveur de l’accès à l’emploi et à la qualification des personnes en situation de handicap, en partenariat avec l’AGEFIPH , par exemple Parcours TH dans la branche du Travail temporaire.
Parlez-en avec votre conseiller expert Handicap AKTO.
Pour un recrutement sécurisé ou un maintien dans l’emploi réussi, mobilisez les outils adéquats :
- L’alternance : le contrat d’apprentissage et de professionnalisation sont une bonne solution pour insérer et former à vos métiers une personne en situation de handicap. Ces dispositifs d’insertion dans l’emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap sans limite d’âge. Ils ouvrent droit à des aides financières renforcées pendant la crise sanitaire.
- La POEI et la POEC : la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle et collective permet de favoriser le retour à l’emploi de demandeurs d’emploi en situation de handicap en partenariat avec Pole emploi, le Cap Emploi et la Mission locale.
Pour choisir le dispositif le plus adapté à votre besoin et identifier les mesures exceptionnelles de soutien proposées par l’AGEFIPH, contactez votre conseiller expert Handicap AKTO.
L'AGEFIPH un partenaire incontournable et historique
AKTO est partenaire de l’AGEFIPH pour vous accompagner dans la mise en œuvre de votre politique en faveur du handicap.
- faciliter la mise en relation avec les interlocuteurs adéquats, selon votre projet ou la situation de votre entreprise,
- accéder à un centre de ressources complet
- financer les actions mises en place en faveur des personnes reconnues handicapées : formation pour favoriser le maintien ou l’adaptation à l’emploi, recrutement en alternance…
Le saviez-vous ? L’AGEFIPH a mis en place des mesures de soutien exceptionnelles pour soutenir l’emploi des personnes en situation de handicap, pendant la crise sanitaire.
Consulter le guide de l’AGEFIPH
Pour en savoir plus, contactez votre interlocuteur Handicap AKTO.
Les partenaires d'AKTO
AGEFIPH, partenaire d'AKTO pour soutenir le développement de l'emploi des personnes handicapées.
Accédez au sitePrésent dans chaque département pour assurer le conseil de proximité et l'accompagnement individualisé des personnes en situation de handicap.
Accédez au siteUn service public de proximité avec un objectif essentiel : accompagner les jeunes de 16 à 25 ans dans leurs parcours d’insertion professionnelle et sociale.
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