L’éligibilité d’un GIP à l’aide exceptionnelle dépend de la modalité de gestion RH choisi. Si le GIP a choisi une gestion RH « privée », il apparaîtra, dans le CERFA, sous le type d’employeur « autre employeur privé » (code 16) et sera alors éligible à l’aide exceptionnelle. Cependant, s’il a opté pour une gestion RH « publique », il apparaîtra alors dans la case « autre employeur public » (code 29) et ne sera pas éligible à l’aide exceptionnelle.