La rémunération minimale réglementaire d’un apprenti est basée sur trois critères (article D. 6222-26 du Code du travail) : 1) le critère principal est celui de l’année contractuelle (année d’exécution du contrat) ; 2) la tranche d’âge de l’apprenti au moment de l’embauche, et son évolution dans le temps, le cas échéant ; 3) son évolution dans le cycle de formation suivie (en principe, d’une durée désormais de 6 mois à 3 ans maximum).