Dès lors qu’un contrat est conclu, l’apprenti poursuit sa formation. Le temps de formation réalisé en amont de la signature du contrat est déduit de la durée initiale du cycle de formation et la durée du contrat est ajustée en fonction. S’agissant de la détermination de sa rémunération, le temps non fait en apprentissage sera considéré comme fait pour définir la rémunération applicable (cf. article D.6222-28-1 du code du travail).